北京方圆工程监理有限公司
公司性质：股份制企业 ｜ 公司规模：500-999人 ｜公司地址：北京市海淀区复兴路34号
公司介绍
北京方圆工程监理有限公司是全国工程监理试点单位，1993年获得国家首批监理甲级资质。目前是全国先进监理单位、北京市建设监理协会会长单位、中国建设监理协会副会长单位、中国土木工程学会理事单位，通过了ISO9001、ISO14001、ISO45001等体系认证。公司注册资金2000万元，现拥有房屋建筑工程和市政公用工程监理甲级；机电安装工程、电力工程监理乙级；招标代理、造价咨询等资质。
公司以北京市建筑工程研究院为依托，具有得天独厚的人力资源优势。公司拥有专业技术及管理人才600余名，其中中国监理大师2人，国家注册监理工程师85人，其他注册人员45人，硕士学位以上员工10余名。公司突出党的领导，积极发挥党员、团员模范带头作用，并由工会牵头定期与不定期组织职工开展户外拓展、业务培训，同时还成立篮球队、合唱队等各类文体团队，既丰富了职工业余生活，又提升了企业凝聚力。公司业务涵盖全过程咨询、项目管理、工程监理、招标代理、造价咨询和技术咨询等专业领域。
公司承揽项目遍布全国近20个省市及亚洲、欧洲、大洋洲和非洲的10余个国家。荣获国家级奖项20余项、省部级奖项500余项，并获得北京市科技咨询先进单位、重合同守信用单位等荣誉称号。公司重视科研创新，先后在80多项大型项目中提出具有国内领先水平的合理化建议，取得了良好的经济效益和社会效益。公司员工先后主编和参编专业著作30余册，并参与国家及北京市多项科研课题和监理理论的研究工作，为推动我国建筑业和监理制度的发展做出了贡献。
公司拥有强大的专家组和BIM研究所。专家组集结本公司、研究院及行业知名专家，为设计管理、设计优化和施工管控等关键环节提供强有力的技术支撑。BIM研究所由结构设计专家牵头，汇集各专业人才，利用BIM技术在专业建模、碰撞检测、机电管线综合、市政管网排布、园林景观美化等方面为客户提供专业优化意见，在控制设计变更、节约建设资金、提高使用功能效果等方面发挥了巨大作用。
公司秉承“精耕细作，做就做好”的经营理念，坚持以人才为企业发展的核心资源，重视人才梯队建设，不断提升专业技术水平和服务能力，在为客户提供高效、专业服务的同时，实践“助力建设领域高质量发展”的社会责任。
公司以北京市建筑工程研究院为依托，具有得天独厚的人力资源优势。公司拥有专业技术及管理人才600余名，其中中国监理大师2人，国家注册监理工程师85人，其他注册人员45人，硕士学位以上员工10余名。公司突出党的领导，积极发挥党员、团员模范带头作用，并由工会牵头定期与不定期组织职工开展户外拓展、业务培训，同时还成立篮球队、合唱队等各类文体团队，既丰富了职工业余生活，又提升了企业凝聚力。公司业务涵盖全过程咨询、项目管理、工程监理、招标代理、造价咨询和技术咨询等专业领域。
公司承揽项目遍布全国近20个省市及亚洲、欧洲、大洋洲和非洲的10余个国家。荣获国家级奖项20余项、省部级奖项500余项，并获得北京市科技咨询先进单位、重合同守信用单位等荣誉称号。公司重视科研创新，先后在80多项大型项目中提出具有国内领先水平的合理化建议，取得了良好的经济效益和社会效益。公司员工先后主编和参编专业著作30余册，并参与国家及北京市多项科研课题和监理理论的研究工作，为推动我国建筑业和监理制度的发展做出了贡献。
公司拥有强大的专家组和BIM研究所。专家组集结本公司、研究院及行业知名专家，为设计管理、设计优化和施工管控等关键环节提供强有力的技术支撑。BIM研究所由结构设计专家牵头，汇集各专业人才，利用BIM技术在专业建模、碰撞检测、机电管线综合、市政管网排布、园林景观美化等方面为客户提供专业优化意见，在控制设计变更、节约建设资金、提高使用功能效果等方面发挥了巨大作用。
公司秉承“精耕细作，做就做好”的经营理念，坚持以人才为企业发展的核心资源，重视人才梯队建设，不断提升专业技术水平和服务能力，在为客户提供高效、专业服务的同时，实践“助力建设领域高质量发展”的社会责任。
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招聘职位
BIM工程师 4000-6000
工作地点：京津冀 ｜ 学历要求： 大专及以上 ｜ 工作经验： 应届毕业生 ｜ 工作性质：全职 ｜ 招聘人数： 5
工作职责：
BIM工程师
（1）根据项目要求创建本专业BIM模型和三维模型，创建添加图纸要求的BIM族构件信息；
（2）配合项目需要负责BIM可持续设计（室内外渲染、虚拟漫游、建筑动画、3D施工模拟、工程量统计等）；
（3）负责项目BIM建筑族库的构件模型创建，完善族构件库的更新与维护；
（4）负责对设计图纸进行深化校核，编制碰撞报告。 岗位进阶路线图：
监理员（资料员） → 专业监理工程师 → 总监代表 → 总监理工程师 → 监理部部长 → 企业高管
1、员工入职后，人力资源部依据新员工入职岗位，负责业务培训，培训内容包括：监理员（建筑工程专业、市政工程专业）、资料员、见证员、安全员、驻厂监理员；
2、监理员工作1-4年后，依据个人能力定向培养成为专业监理工程师，根据取得专业技术职称（土木工程、房屋建筑、市政工程、给排水、电气、机电、暖通、通风、测量等）及注册类执业证书（注册监理工程师、注册造价工程师、注册安全师、一级建造师）转向总监代表岗位；任职期间当毕业年限达到中级职称评审条件后由人力资源部统一通知，配合员工出具职称评审相关报审材料证明，对于达到报考注册监理工程师、注册安全工程师条件的员工，定期组织培训学习，增强员工备考能力，直至注册类执业证书考试通过。
3、总监代表工作1-3年后，管理技术和能力符合总监理工程师岗位条件时，能独立开展项目管理工作后，任职总监理工程师。
4、能力突出者，可以成为公司合伙人或公司高级管理人员。
公司弘扬“传帮带”精神，鼓励优秀职工把自己精湛的技术、绝活和经验成果毫无保留的传给年轻职工，尽量为年轻人创造学习、实践、锻炼的机会和平台，带动我公司年轻职工快速成长。
（1）根据项目要求创建本专业BIM模型和三维模型，创建添加图纸要求的BIM族构件信息；
（2）配合项目需要负责BIM可持续设计（室内外渲染、虚拟漫游、建筑动画、3D施工模拟、工程量统计等）；
（3）负责项目BIM建筑族库的构件模型创建，完善族构件库的更新与维护；
（4）负责对设计图纸进行深化校核，编制碰撞报告。 岗位进阶路线图：
监理员（资料员） → 专业监理工程师 → 总监代表 → 总监理工程师 → 监理部部长 → 企业高管
1、员工入职后，人力资源部依据新员工入职岗位，负责业务培训，培训内容包括：监理员（建筑工程专业、市政工程专业）、资料员、见证员、安全员、驻厂监理员；
2、监理员工作1-4年后，依据个人能力定向培养成为专业监理工程师，根据取得专业技术职称（土木工程、房屋建筑、市政工程、给排水、电气、机电、暖通、通风、测量等）及注册类执业证书（注册监理工程师、注册造价工程师、注册安全师、一级建造师）转向总监代表岗位；任职期间当毕业年限达到中级职称评审条件后由人力资源部统一通知，配合员工出具职称评审相关报审材料证明，对于达到报考注册监理工程师、注册安全工程师条件的员工，定期组织培训学习，增强员工备考能力，直至注册类执业证书考试通过。
3、总监代表工作1-3年后，管理技术和能力符合总监理工程师岗位条件时，能独立开展项目管理工作后，任职总监理工程师。
4、能力突出者，可以成为公司合伙人或公司高级管理人员。
公司弘扬“传帮带”精神，鼓励优秀职工把自己精湛的技术、绝活和经验成果毫无保留的传给年轻职工，尽量为年轻人创造学习、实践、锻炼的机会和平台，带动我公司年轻职工快速成长。
土建监理员 4000-6000
工作地点：京津冀 ｜ 学历要求： 大专及以上 ｜ 工作经验： 应届毕业生 ｜ 工作性质：全职 ｜ 招聘人数： 20
工作职责：
监理员
（1）在专业监理工程师指导下开展现场监理工作；
（2）检查施工单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；
（3）复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据，并签署原始凭证；
（4）按设计图纸及相关标准，对施工单位的施工过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
（5）担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告；
（6）做好监理日记和有关的监理记录。 岗位进阶路线图：
监理员（资料员） → 专业监理工程师 → 总监代表 → 总监理工程师 → 监理部部长 → 企业高管
1、员工入职后，人力资源部依据新员工入职岗位，负责业务培训，培训内容包括：监理员（建筑工程专业、市政工程专业）、资料员、见证员、安全员、驻厂监理员；
2、监理员工作1-4年后，依据个人能力定向培养成为专业监理工程师，根据取得专业技术职称（土木工程、房屋建筑、市政工程、给排水、电气、机电、暖通、通风、测量等）及注册类执业证书（注册监理工程师、注册造价工程师、注册安全师、一级建造师）转向总监代表岗位；任职期间当毕业年限达到中级职称评审条件后由人力资源部统一通知，配合员工出具职称评审相关报审材料证明，对于达到报考注册监理工程师、注册安全工程师条件的员工，定期组织培训学习，增强员工备考能力，直至注册类执业证书考试通过。
3、总监代表工作1-3年后，管理技术和能力符合总监理工程师岗位条件时，能独立开展项目管理工作后，任职总监理工程师。
4、能力突出者，可以成为公司合伙人或公司高级管理人员。
公司弘扬“传帮带”精神，鼓励优秀职工把自己精湛的技术、绝活和经验成果毫无保留的传给年轻职工，尽量为年轻人创造学习、实践、锻炼的机会和平台，带动我公司年轻职工快速成长。
（1）在专业监理工程师指导下开展现场监理工作；
（2）检查施工单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；
（3）复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据，并签署原始凭证；
（4）按设计图纸及相关标准，对施工单位的施工过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
（5）担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告；
（6）做好监理日记和有关的监理记录。 岗位进阶路线图：
监理员（资料员） → 专业监理工程师 → 总监代表 → 总监理工程师 → 监理部部长 → 企业高管
1、员工入职后，人力资源部依据新员工入职岗位，负责业务培训，培训内容包括：监理员（建筑工程专业、市政工程专业）、资料员、见证员、安全员、驻厂监理员；
2、监理员工作1-4年后，依据个人能力定向培养成为专业监理工程师，根据取得专业技术职称（土木工程、房屋建筑、市政工程、给排水、电气、机电、暖通、通风、测量等）及注册类执业证书（注册监理工程师、注册造价工程师、注册安全师、一级建造师）转向总监代表岗位；任职期间当毕业年限达到中级职称评审条件后由人力资源部统一通知，配合员工出具职称评审相关报审材料证明，对于达到报考注册监理工程师、注册安全工程师条件的员工，定期组织培训学习，增强员工备考能力，直至注册类执业证书考试通过。
3、总监代表工作1-3年后，管理技术和能力符合总监理工程师岗位条件时，能独立开展项目管理工作后，任职总监理工程师。
4、能力突出者，可以成为公司合伙人或公司高级管理人员。
公司弘扬“传帮带”精神，鼓励优秀职工把自己精湛的技术、绝活和经验成果毫无保留的传给年轻职工，尽量为年轻人创造学习、实践、锻炼的机会和平台，带动我公司年轻职工快速成长。
给排水、暖通监理员 4000-6000
工作地点：京津冀 ｜ 学历要求： 大专及以上 ｜ 工作经验： 应届毕业生 ｜ 工作性质：全职 ｜ 招聘人数： 20
工作职责：
监理员
（1）在专业监理工程师指导下开展现场监理工作；
（2）检查施工单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；
（3）复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据，并签署原始凭证；
（4）按设计图纸及相关标准，对施工单位的施工过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
（5）担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告；
（6）做好监理日记和有关的监理记录。 岗位进阶路线图：
监理员（资料员） → 专业监理工程师 → 总监代表 → 总监理工程师 → 监理部部长 → 企业高管
1、员工入职后，人力资源部依据新员工入职岗位，负责业务培训，培训内容包括：监理员（建筑工程专业、市政工程专业）、资料员、见证员、安全员、驻厂监理员；
2、监理员工作1-4年后，依据个人能力定向培养成为专业监理工程师，根据取得专业技术职称（土木工程、房屋建筑、市政工程、给排水、电气、机电、暖通、通风、测量等）及注册类执业证书（注册监理工程师、注册造价工程师、注册安全师、一级建造师）转向总监代表岗位；任职期间当毕业年限达到中级职称评审条件后由人力资源部统一通知，配合员工出具职称评审相关报审材料证明，对于达到报考注册监理工程师、注册安全工程师条件的员工，定期组织培训学习，增强员工备考能力，直至注册类执业证书考试通过。
3、总监代表工作1-3年后，管理技术和能力符合总监理工程师岗位条件时，能独立开展项目管理工作后，任职总监理工程师。
4、能力突出者，可以成为公司合伙人或公司高级管理人员。
公司弘扬“传帮带”精神，鼓励优秀职工把自己精湛的技术、绝活和经验成果毫无保留的传给年轻职工，尽量为年轻人创造学习、实践、锻炼的机会和平台，带动我公司年轻职工快速成长。
（1）在专业监理工程师指导下开展现场监理工作；
（2）检查施工单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；
（3）复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据，并签署原始凭证；
（4）按设计图纸及相关标准，对施工单位的施工过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
（5）担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告；
（6）做好监理日记和有关的监理记录。 岗位进阶路线图：
监理员（资料员） → 专业监理工程师 → 总监代表 → 总监理工程师 → 监理部部长 → 企业高管
1、员工入职后，人力资源部依据新员工入职岗位，负责业务培训，培训内容包括：监理员（建筑工程专业、市政工程专业）、资料员、见证员、安全员、驻厂监理员；
2、监理员工作1-4年后，依据个人能力定向培养成为专业监理工程师，根据取得专业技术职称（土木工程、房屋建筑、市政工程、给排水、电气、机电、暖通、通风、测量等）及注册类执业证书（注册监理工程师、注册造价工程师、注册安全师、一级建造师）转向总监代表岗位；任职期间当毕业年限达到中级职称评审条件后由人力资源部统一通知，配合员工出具职称评审相关报审材料证明，对于达到报考注册监理工程师、注册安全工程师条件的员工，定期组织培训学习，增强员工备考能力，直至注册类执业证书考试通过。
3、总监代表工作1-3年后，管理技术和能力符合总监理工程师岗位条件时，能独立开展项目管理工作后，任职总监理工程师。
4、能力突出者，可以成为公司合伙人或公司高级管理人员。
公司弘扬“传帮带”精神，鼓励优秀职工把自己精湛的技术、绝活和经验成果毫无保留的传给年轻职工，尽量为年轻人创造学习、实践、锻炼的机会和平台，带动我公司年轻职工快速成长。
电气监理员 4000-6000
工作地点：京津冀 ｜ 学历要求： 本科及以上 ｜ 工作经验： 应届毕业生 ｜ 工作性质：全职 ｜ 招聘人数： 20
工作职责：
监理员
（1）在专业监理工程师指导下开展现场监理工作；
（2）检查施工单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；
（3）复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据，并签署原始凭证；
（4）按设计图纸及相关标准，对施工单位的施工过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
（5）担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告；
（6）做好监理日记和有关的监理记录。 岗位进阶路线图：
监理员（资料员） → 专业监理工程师 → 总监代表 → 总监理工程师 → 监理部部长 → 企业高管
1、员工入职后，人力资源部依据新员工入职岗位，负责业务培训，培训内容包括：监理员（建筑工程专业、市政工程专业）、资料员、见证员、安全员、驻厂监理员；
2、监理员工作1-4年后，依据个人能力定向培养成为专业监理工程师，根据取得专业技术职称（土木工程、房屋建筑、市政工程、给排水、电气、机电、暖通、通风、测量等）及注册类执业证书（注册监理工程师、注册造价工程师、注册安全师、一级建造师）转向总监代表岗位；任职期间当毕业年限达到中级职称评审条件后由人力资源部统一通知，配合员工出具职称评审相关报审材料证明，对于达到报考注册监理工程师、注册安全工程师条件的员工，定期组织培训学习，增强员工备考能力，直至注册类执业证书考试通过。
3、总监代表工作1-3年后，管理技术和能力符合总监理工程师岗位条件时，能独立开展项目管理工作后，任职总监理工程师。
4、能力突出者，可以成为公司合伙人或公司高级管理人员。
公司弘扬“传帮带”精神，鼓励优秀职工把自己精湛的技术、绝活和经验成果毫无保留的传给年轻职工，尽量为年轻人创造学习、实践、锻炼的机会和平台，带动我公司年轻职工快速成长。
（1）在专业监理工程师指导下开展现场监理工作；
（2）检查施工单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；
（3）复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据，并签署原始凭证；
（4）按设计图纸及相关标准，对施工单位的施工过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
（5）担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告；
（6）做好监理日记和有关的监理记录。 岗位进阶路线图：
监理员（资料员） → 专业监理工程师 → 总监代表 → 总监理工程师 → 监理部部长 → 企业高管
1、员工入职后，人力资源部依据新员工入职岗位，负责业务培训，培训内容包括：监理员（建筑工程专业、市政工程专业）、资料员、见证员、安全员、驻厂监理员；
2、监理员工作1-4年后，依据个人能力定向培养成为专业监理工程师，根据取得专业技术职称（土木工程、房屋建筑、市政工程、给排水、电气、机电、暖通、通风、测量等）及注册类执业证书（注册监理工程师、注册造价工程师、注册安全师、一级建造师）转向总监代表岗位；任职期间当毕业年限达到中级职称评审条件后由人力资源部统一通知，配合员工出具职称评审相关报审材料证明，对于达到报考注册监理工程师、注册安全工程师条件的员工，定期组织培训学习，增强员工备考能力，直至注册类执业证书考试通过。
3、总监代表工作1-3年后，管理技术和能力符合总监理工程师岗位条件时，能独立开展项目管理工作后，任职总监理工程师。
4、能力突出者，可以成为公司合伙人或公司高级管理人员。
公司弘扬“传帮带”精神，鼓励优秀职工把自己精湛的技术、绝活和经验成果毫无保留的传给年轻职工，尽量为年轻人创造学习、实践、锻炼的机会和平台，带动我公司年轻职工快速成长。
资料员 4000-6000
工作地点：京津冀 ｜ 学历要求： 大专及以上 ｜ 工作经验： 应届毕业生 ｜ 工作性质：全职 ｜ 招聘人数： 20
工作职责：
资料员
（1）资料管理人员负责项目监理机构的资料管理和信息传递工作；
（2）根据总监理工程师的工作安排，资料管理人员进行文件收发管理，收集监理月报相关资料，参与对施工单位资料的监督检查。
（3）接到资料签字人员传递的监理文件资料后，根据资料管理规程要求核对监理文件资料类型及完整性，及时整理、分类汇总，并按规定组卷。 岗位进阶路线图：
监理员（资料员） → 专业监理工程师 → 总监代表 → 总监理工程师 → 监理部部长 → 企业高管
1、员工入职后，人力资源部依据新员工入职岗位，负责业务培训，培训内容包括：监理员（建筑工程专业、市政工程专业）、资料员、见证员、安全员、驻厂监理员；
2、监理员工作1-4年后，依据个人能力定向培养成为专业监理工程师，根据取得专业技术职称（土木工程、房屋建筑、市政工程、给排水、电气、机电、暖通、通风、测量等）及注册类执业证书（注册监理工程师、注册造价工程师、注册安全师、一级建造师）转向总监代表岗位；任职期间当毕业年限达到中级职称评审条件后由人力资源部统一通知，配合员工出具职称评审相关报审材料证明，对于达到报考注册监理工程师、注册安全工程师条件的员工，定期组织培训学习，增强员工备考能力，直至注册类执业证书考试通过。
3、总监代表工作1-3年后，管理技术和能力符合总监理工程师岗位条件时，能独立开展项目管理工作后，任职总监理工程师。
4、能力突出者，可以成为公司合伙人或公司高级管理人员。
公司弘扬“传帮带”精神，鼓励优秀职工把自己精湛的技术、绝活和经验成果毫无保留的传给年轻职工，尽量为年轻人创造学习、实践、锻炼的机会和平台，带动我公司年轻职工快速成长。
（1）资料管理人员负责项目监理机构的资料管理和信息传递工作；
（2）根据总监理工程师的工作安排，资料管理人员进行文件收发管理，收集监理月报相关资料，参与对施工单位资料的监督检查。
（3）接到资料签字人员传递的监理文件资料后，根据资料管理规程要求核对监理文件资料类型及完整性，及时整理、分类汇总，并按规定组卷。 岗位进阶路线图：
监理员（资料员） → 专业监理工程师 → 总监代表 → 总监理工程师 → 监理部部长 → 企业高管
1、员工入职后，人力资源部依据新员工入职岗位，负责业务培训，培训内容包括：监理员（建筑工程专业、市政工程专业）、资料员、见证员、安全员、驻厂监理员；
2、监理员工作1-4年后，依据个人能力定向培养成为专业监理工程师，根据取得专业技术职称（土木工程、房屋建筑、市政工程、给排水、电气、机电、暖通、通风、测量等）及注册类执业证书（注册监理工程师、注册造价工程师、注册安全师、一级建造师）转向总监代表岗位；任职期间当毕业年限达到中级职称评审条件后由人力资源部统一通知，配合员工出具职称评审相关报审材料证明，对于达到报考注册监理工程师、注册安全工程师条件的员工，定期组织培训学习，增强员工备考能力，直至注册类执业证书考试通过。
3、总监代表工作1-3年后，管理技术和能力符合总监理工程师岗位条件时，能独立开展项目管理工作后，任职总监理工程师。
4、能力突出者，可以成为公司合伙人或公司高级管理人员。
公司弘扬“传帮带”精神，鼓励优秀职工把自己精湛的技术、绝活和经验成果毫无保留的传给年轻职工，尽量为年轻人创造学习、实践、锻炼的机会和平台，带动我公司年轻职工快速成长。