深圳市航建工程造价咨询有限公司
公司性质：私营/民营企业 ｜ 公司规模：100-499人 ｜公司地址：深圳市福田区振华路飞亚达大厦东座十楼
公司介绍
深圳市航建工程造价咨询有限公司是一家专业从事建筑工程造价咨询服务的甲级公司，其前身为中航集团下属的工程预算部和工程造价咨询公司。1995年公司正式成立，成为深圳市第一批具有法人资格的工程造价咨询公司之一。 本公司的主要服务内容是：建设项目可行性研究和投资估算的编制审核，项目经济评价；工程预结算、招标标底、投标报价编制和审核；工程项目招标书、投标书及建设合同的制定；建设项目各阶段工程造价监控及工程索赔业务；接受司法机关与仲裁机构委托对工程经济纠纷进行鉴定；工程招标代理；建筑信息咨询；工程咨询等。 公司宗旨是“诚信、科学、公正、创新”。 公司技术力量雄厚，专业齐全，其中中高级职称技术人员49人，助理工程师30人；造价师27人，预算员77人,均具有丰富的工程管理和造价管理经验。 公司已提供造价咨询服务的大型工程项目约650亿，其中有政府投资项目也有企业项目，如万科、金地投资的项目、蛇口集装箱码头二期、深圳地铁一期工程、深圳文化中心、深圳大学城；所提供工程和造价管理方面的服务，深受广大客户的欢迎。 二十多年的探索总结，积累了丰富的工程项目建设经济管理经验，尤其在工程项目全过程投资控制方面和政府投资的大型项目管理上，成果显著，深得各项目业主的信赖。所完成全过程投资控制服务的项目，基本都控制在所审批的计划内，杜绝了三超现象，引起了政府有关部门的重视。因此也获得了深圳市政府投资项目从计划（发改局评审中心）、工程实施（工务署）、到工程审计（审计局政府投资项目专业审计局）的服务资格。 严谨求实的工作态度，规范诚信的经营观念，这是一笔宝贵的精神财富。 公司重视产、学、研相结合，和深大、深圳高职院等大专院校建立校企联合体，同时积极参与行业规范的研究和制定，提高员工的理论水平和综合素质。 唯才是举，用人尽贤，是公司的用人方法，这吸引了越来越多的造价师精英。以人为本，集思广益的管理办法，使航建公司的服务质量、服务效果不断提高。每月一次的经验交流例会，增进了员工之间的感情，培养了员工之间的默契，提高了员工的综合处理能力。 公司质量标准（已通过ISO质量管理体系的认证）和服务规范为公司的进一步发展奠定了坚实的基础。
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招聘职位
暖通、给排水造价工程师 8000-10000
工作地点：广东省 ｜ 学历要求： 本科及以上 ｜ 工作经验： 长期 ｜ 工作性质：全职 ｜ 招聘人数： 若干
工作职责：
一、专业要求
1、工学门类下，建筑环境与能源应用工程专业（本科及以上）毕业；
2、其他建筑设备、通风空调、供热、制冷等方向的专业；（本科及以上）毕业；
3、工学门类下，给排水科学与工程、环境工程及其他给排水方向专业（本科及以上）毕业；
4、工学水利类下，水务工程及其他给排水方向专业（本科及以上）毕业；
5、管理学门类下，工程管理、工程造价相关专业（本科及以上）毕业；
二、任职要求
1、愿意了解工程造价工作内容，愿意在造价行业发展；
2、熟练使用办公软件，接触过CAD或其他相关专业软件;
3、思维敏捷，有较强的团队合作能力、沟通能力、学习能力及总结分析能力；责任心强，对工作充满热忱，具有良好的职业道德，爱岗敬业，做到廉政及保密；
三、岗位职责
1、建设项目概预算的编制与审核，并配合设计方案比选、优化设计，限额设计等工作进行工程造价分析与控制；
2、建设项目合同价款的确定、合同价款的签订与调整及工程款支付、工程结算及竣工结（决）算报告的编制与审；
3、建设项目投资估算、项目经济评价和审核
4、工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询；
5、提供其他工程全过程咨询服务等。
四、薪酬待遇
按国家规定为员工提供五险一金和福利，具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。
五、公司提供的个人职业发展路径
公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向，根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线；员工通过继续深造，在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质，既能在专业技术上因材施用，又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能，实现自身价值。
入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段，通过传、帮、带、学、用的方式，让新员工快速掌握和运用专业技能，同时加强执业操守的培养，再通过一系列考评，包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评，分成技术型发展路线和管理型发展路线：
技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工（兼政府智囊）”这几个阶段；而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人（兼社会某领域的顾问）——公司高管（兼政府智囊）”这几个阶段。这两条路线在职能上可能有所重叠。
公司其他相关信息可在网上了解。
1、工学门类下，建筑环境与能源应用工程专业（本科及以上）毕业；
2、其他建筑设备、通风空调、供热、制冷等方向的专业；（本科及以上）毕业；
3、工学门类下，给排水科学与工程、环境工程及其他给排水方向专业（本科及以上）毕业；
4、工学水利类下，水务工程及其他给排水方向专业（本科及以上）毕业；
5、管理学门类下，工程管理、工程造价相关专业（本科及以上）毕业；
二、任职要求
1、愿意了解工程造价工作内容，愿意在造价行业发展；
2、熟练使用办公软件，接触过CAD或其他相关专业软件;
3、思维敏捷，有较强的团队合作能力、沟通能力、学习能力及总结分析能力；责任心强，对工作充满热忱，具有良好的职业道德，爱岗敬业，做到廉政及保密；
三、岗位职责
1、建设项目概预算的编制与审核，并配合设计方案比选、优化设计，限额设计等工作进行工程造价分析与控制；
2、建设项目合同价款的确定、合同价款的签订与调整及工程款支付、工程结算及竣工结（决）算报告的编制与审；
3、建设项目投资估算、项目经济评价和审核
4、工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询；
5、提供其他工程全过程咨询服务等。
四、薪酬待遇
按国家规定为员工提供五险一金和福利，具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。
五、公司提供的个人职业发展路径
公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向，根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线；员工通过继续深造，在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质，既能在专业技术上因材施用，又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能，实现自身价值。
入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段，通过传、帮、带、学、用的方式，让新员工快速掌握和运用专业技能，同时加强执业操守的培养，再通过一系列考评，包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评，分成技术型发展路线和管理型发展路线：
技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工（兼政府智囊）”这几个阶段；而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人（兼社会某领域的顾问）——公司高管（兼政府智囊）”这几个阶段。这两条路线在职能上可能有所重叠。
公司其他相关信息可在网上了解。
土建造价工程师 8000-10000
工作地点：广东省 ｜ 学历要求： 中专及以上 ｜ 工作经验： 长期 ｜ 工作性质：全职 ｜ 招聘人数： 2
工作职责：
一、专业要求
1、工学门类下，土木类、建筑类、力学类等相关专业（本科及以上）毕业；
2、艺术学门类下，环境设计、园林景观等相关专业（本科及以上）毕业；
3、管理学门类下，工程管理、工程造价相关专业毕业；
二、任职要求
1、愿意了解工程造价工作内容，愿意在造价行业发展；
2、熟练使用办公软件，接触过CAD或其他相关专业软件;
3、思维敏捷，有较强的团队合作能力、沟通能力、学习能力及总结分析能力；责任心强，对工作充满热忱，具有良好的职业道德，爱岗敬业，做到廉政及保密；
三、岗位职责
1、建设项目概预算的编制与审核，并配合设计方案比选、优化设计，限额设计等工作进行工程造价分析与控制；
2、建设项目合同价款的确定、合同价款的签订与调整及工程款支付、工程结算及竣工结（决）算报告的编制与审；
3、建设项目投资估算、项目经济评价和审核
4、工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询；
5、提供其他工程全过程咨询服务等。
四、薪酬待遇
按国家规定为员工提供五险一金和福利，具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。
五、公司提供的个人职业发展路径
公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向，根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线；员工通过继续深造，在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质，既能在专业技术上因材施用，又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能，实现自身价值。
入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段，通过传、帮、带、学、用的方式，让新员工快速掌握和运用专业技能，同时加强执业操守的培养，再通过一系列考评，包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评，分成技术型发展路线和管理型发展路线：
技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工（兼政府智囊）”这几个阶段；而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人（兼社会某领域的顾问）——公司高管（兼政府智囊）”这几个阶段。这两条路线在职能上可能有所重叠。
公司其他相关信息可在网上了解。
1、工学门类下，土木类、建筑类、力学类等相关专业（本科及以上）毕业；
2、艺术学门类下，环境设计、园林景观等相关专业（本科及以上）毕业；
3、管理学门类下，工程管理、工程造价相关专业毕业；
二、任职要求
1、愿意了解工程造价工作内容，愿意在造价行业发展；
2、熟练使用办公软件，接触过CAD或其他相关专业软件;
3、思维敏捷，有较强的团队合作能力、沟通能力、学习能力及总结分析能力；责任心强，对工作充满热忱，具有良好的职业道德，爱岗敬业，做到廉政及保密；
三、岗位职责
1、建设项目概预算的编制与审核，并配合设计方案比选、优化设计，限额设计等工作进行工程造价分析与控制；
2、建设项目合同价款的确定、合同价款的签订与调整及工程款支付、工程结算及竣工结（决）算报告的编制与审；
3、建设项目投资估算、项目经济评价和审核
4、工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询；
5、提供其他工程全过程咨询服务等。
四、薪酬待遇
按国家规定为员工提供五险一金和福利，具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。
五、公司提供的个人职业发展路径
公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向，根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线；员工通过继续深造，在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质，既能在专业技术上因材施用，又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能，实现自身价值。
入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段，通过传、帮、带、学、用的方式，让新员工快速掌握和运用专业技能，同时加强执业操守的培养，再通过一系列考评，包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评，分成技术型发展路线和管理型发展路线：
技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工（兼政府智囊）”这几个阶段；而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人（兼社会某领域的顾问）——公司高管（兼政府智囊）”这几个阶段。这两条路线在职能上可能有所重叠。
公司其他相关信息可在网上了解。
工程咨询师 8000-10000
工作地点：广东省 ｜ 学历要求： 本科及以上 ｜ 工作经验： 长期 ｜ 工作性质：全职 ｜ 招聘人数： 若干
工作职责：
一、专业要求
1、工学门类下，建筑类、土木类、力学类、交通运输类等专业（本科及以上）毕业；
2、工学门类下，电气类、自动化类、电子信息类、能源动力类、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、环境工程等安装工程相关专业（本科及以上）毕业；
3、管理学门类下，会计学、财务管理等相关专业（本科及以上）毕业；
4、法学门类下，法学类相关专业（本科及以上）毕业；
5、经济学门类下，区域经济学、政治经济学专业（硕士及以上）毕业；
6、工学门类下，项目管理，管理学门类下，工程管理专业（硕士及以上）毕业。
二、任职要求
1、愿意了解建设工程前期工作内容，愿意在工程咨询行业发展；
2、熟练使用办公软件，接触过CAD或其他相关专业软件；
3、思维敏捷，有较强的团队合作能力、沟通能力、学习能力及总结分析能力；责任心强，对工作充满热忱，具有良好的职业道德，爱岗敬业，做到廉政保密；
4、考取工程咨询师执业（职业）资格证书的优先。
三、岗位职责
1、编制项目建议书、可行性研究报告及资金申请报告；
2、编制项目后评价及评估论证；绿色建筑研究；节能研究等
四、薪酬待遇
按国家规定为员工提供五险一金和福利，具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。
五、公司提供的个人职业发展路径
公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向，根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线；员工通过继续深造，在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质，既能在专业技术上因材施用，又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能，实现自身价值。
入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段，通过传、帮、带、学、用的方式，让新员工快速掌握和运用专业技能，同时加强执业操守的培养，再通过一系列考评，包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评，分成技术型发展路线和管理型发展路线：
技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工（兼政府智囊）”这几个阶段；而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人（兼社会某领域的顾问）——公司高管（兼政府智囊）”这几个阶段。这两条路线在职能上可能有所重叠。
公司其他相关信息可在网上了解。
1、工学门类下，建筑类、土木类、力学类、交通运输类等专业（本科及以上）毕业；
2、工学门类下，电气类、自动化类、电子信息类、能源动力类、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、环境工程等安装工程相关专业（本科及以上）毕业；
3、管理学门类下，会计学、财务管理等相关专业（本科及以上）毕业；
4、法学门类下，法学类相关专业（本科及以上）毕业；
5、经济学门类下，区域经济学、政治经济学专业（硕士及以上）毕业；
6、工学门类下，项目管理，管理学门类下，工程管理专业（硕士及以上）毕业。
二、任职要求
1、愿意了解建设工程前期工作内容，愿意在工程咨询行业发展；
2、熟练使用办公软件，接触过CAD或其他相关专业软件；
3、思维敏捷，有较强的团队合作能力、沟通能力、学习能力及总结分析能力；责任心强，对工作充满热忱，具有良好的职业道德，爱岗敬业，做到廉政保密；
4、考取工程咨询师执业（职业）资格证书的优先。
三、岗位职责
1、编制项目建议书、可行性研究报告及资金申请报告；
2、编制项目后评价及评估论证；绿色建筑研究；节能研究等
四、薪酬待遇
按国家规定为员工提供五险一金和福利，具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。
五、公司提供的个人职业发展路径
公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向，根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线；员工通过继续深造，在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质，既能在专业技术上因材施用，又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能，实现自身价值。
入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段，通过传、帮、带、学、用的方式，让新员工快速掌握和运用专业技能，同时加强执业操守的培养，再通过一系列考评，包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评，分成技术型发展路线和管理型发展路线：
技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工（兼政府智囊）”这几个阶段；而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人（兼社会某领域的顾问）——公司高管（兼政府智囊）”这几个阶段。这两条路线在职能上可能有所重叠。
公司其他相关信息可在网上了解。
电气造价工程师 8000-10000
工作地点：广东省 ｜ 学历要求： 本科及以上 ｜ 工作经验： 长期 ｜ 工作性质：本科及以上 ｜ 招聘人数： 若干
工作职责：
一、专业要求
1、工学门类下，电气类、自动化类、电子信息类、能源动力类、农业工程类相关专业（本科及以上）毕业；
2、管理学门类下，工程管理、工程造价相关专业毕业；
二、任职要求
1、愿意了解工程造价工作内容，愿意在造价行业发展；
2、熟练使用办公软件，接触过CAD或其他相关专业软件;
3、思维敏捷，有较强的团队合作能力、沟通能力、学习能力及总结分析能力；责任心强，对工作充满热忱，具有良好的职业道德，爱岗敬业，做到廉政及保密；
三、岗位职责
1、建设项目概预算的编制与审核，并配合设计方案比选、优化设计，限额设计等工作进行工程造价分析与控制；
2、建设项目合同价款的确定、合同价款的签订与调整及工程款支付、工程结算及竣工结（决）算报告的编制与审；
3、建设项目投资估算、项目经济评价和审核
4、工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询；
5、提供其他工程全过程咨询服务等。
四、薪酬待遇
按国家规定为员工提供五险一金和福利，具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。
五、公司提供的个人职业发展路径
公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向，根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线；员工通过继续深造，在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质，既能在专业技术上因材施用，又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能，实现自身价值。
入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段，通过传、帮、带、学、用的方式，让新员工快速掌握和运用专业技能，同时加强执业操守的培养，再通过一系列考评，包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评，分成技术型发展路线和管理型发展路线：
技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工（兼政府智囊）”这几个阶段；而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人（兼社会某领域的顾问）——公司高管（兼政府智囊）”这几个阶段。这两条路线在职能上可能有所重叠。
公司其他相关信息可在网上了解。
1、工学门类下，电气类、自动化类、电子信息类、能源动力类、农业工程类相关专业（本科及以上）毕业；
2、管理学门类下，工程管理、工程造价相关专业毕业；
二、任职要求
1、愿意了解工程造价工作内容，愿意在造价行业发展；
2、熟练使用办公软件，接触过CAD或其他相关专业软件;
3、思维敏捷，有较强的团队合作能力、沟通能力、学习能力及总结分析能力；责任心强，对工作充满热忱，具有良好的职业道德，爱岗敬业，做到廉政及保密；
三、岗位职责
1、建设项目概预算的编制与审核，并配合设计方案比选、优化设计，限额设计等工作进行工程造价分析与控制；
2、建设项目合同价款的确定、合同价款的签订与调整及工程款支付、工程结算及竣工结（决）算报告的编制与审；
3、建设项目投资估算、项目经济评价和审核
4、工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询；
5、提供其他工程全过程咨询服务等。
四、薪酬待遇
按国家规定为员工提供五险一金和福利，具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。
五、公司提供的个人职业发展路径
公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向，根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线；员工通过继续深造，在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质，既能在专业技术上因材施用，又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能，实现自身价值。
入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段，通过传、帮、带、学、用的方式，让新员工快速掌握和运用专业技能，同时加强执业操守的培养，再通过一系列考评，包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评，分成技术型发展路线和管理型发展路线：
技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工（兼政府智囊）”这几个阶段；而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人（兼社会某领域的顾问）——公司高管（兼政府智囊）”这几个阶段。这两条路线在职能上可能有所重叠。
公司其他相关信息可在网上了解。