一、招聘专业1.土木工程类：土木工程、工程管理、交通工程、桥梁道路与渡河工程、城市地下空间、市政工程、隧道工程工业与民用建筑、岩土工程、环境工程、水利水电工程、工程测量、测绘工程、工程力学、建筑学、安全工程、给排水工程、采矿工程等专业；2.物资设备类：物流管理、机械设计制造及其自动化、物流工程、工程机械、无机非金属材料工程、材料科学与工程等专业；3.安全质量类：安全工程、土木工程等专业。二、招聘要求1.2022届全日制本科及以上学历；2.有较高的政治素质和良好的团队精神；3.在校学习成绩优秀，专业知识扎实；4.身心健康、组织观念强、服从分配；5.中共党员、学生干部或有专业特长的毕业生可优先考虑。三、简历投递网络应聘的毕业生可将简历材料发至公司招聘电子信箱：gcglzx@zhxjj.com.cn，邮件主题和简历按照“姓名-性别-学校-专业”格式命名。四、薪酬福利1.有竞争力的薪酬及福利：签订正式劳动合同，提供富有竞争力的基薪、年度奖金、特别奖励、带薪年假、节日福利以及完善的调薪机制。2.全面的津贴补贴：人才津贴、证书补贴、施工津贴、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、高温补贴等各类津贴与补贴。3.完善的社会保障：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金。4.增值的补充保障：补充商业医疗保险。5.贴心的健康保护：各类劳动保护政策、定期健康体检。6.温暖的员工关怀：设有专门的员工关怀机构、员工关爱慰问活动、员工家属关怀、困难职工帮扶、救助等。五、员工成长与发展1.人才理念：崇尚“给人才搭建没有天花板的舞台”的人才理念。2.晋升通道：畅通的“管理”和“专业”双通道晋升机制，提供广阔的成长与发展平台。3.分层培养：选拔优秀员工进入战略人才库，开展教练式能力提升计划，对入选员工进行有针对性的分层次培养。对能力提升快的员工，在职务、薪酬等方面予以倾斜，并设立员工成长奖励基金，每年进行重点奖励。4.培养措施：采用导师制、实战锻炼、岗位轮换、内外部集中培训、标杆企业学习等多种方式对员工进行培养。5.评优奖励：设有各类优秀员工评选奖励机制，对表现突出的员工进行表彰奖励。六、联系方式：联系人：张女士 简历投递邮箱: gcglzx@zhxjj.com.cn联系电话：0531-82315663