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北京和能建筑装饰工程有限公司
公司性质:其他企业 | 公司规模:300~500人 |公司地址:北京市丰台区

公司介绍

北京和能建筑装饰工程有限公司简介北京和能建筑装饰工程有限公司(简称和能装饰)成立于2009年,具有建筑装饰装修工程专业承包一级资质,是国内装配式装修行业领军企业——和能人居科技集团的全资子公司,也是国内最早的、专业从事装配式装修施工和后期维护的企业之一。和能装饰依托国家建筑工业化、装修产业化的大背景,围绕和能集团自主研发和自主生产的“十二大部品体系”,通过对装配式装修研发、设计、生产、物流、施工、运维六大模块的大规模实践,形成了装配式装修行业的全套施工技术及服务系统解决方案,技术体系应用于混凝土结构、钢结构、木结构等多个领域。和能装饰成立至今,业务已遍布全国二十余个省、市、自治区,与国内多家知名开发商、设计院、总包单位建立了长期的战略合作,涉及住宅、商业、酒店、公建等多类项目。目前已累计完成装配式装修项目施工600多万平米,交付住宅10万余套,酒店公寓3000多间,公建办公近10万平,装配式装修项目实施量在行业内遥遥领先。经过十余年的发展,和能装饰以交付迅速、质量可靠、服务优质、运营稳定,获得新老客户的一致认可,在行业内形成了良好的口碑。公司将继续以“科技改善人居环境”为使命,秉承“变革传统装修行业、推动装修产业化发展”的理念,致力于发展成为中国装配式装修施工领域的标杆企业,为推动建筑装修行业的工业化、信息化贡献力量。
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招聘职位

工程技术员 4000-6000
工作地点:北京市 | 学历要求: 本科及以上 | 工作经验: 应届毕业生 | 工作性质:全职 | 招聘人数: 5
工作职责:
一、岗位职责1、协助项目经理进行现场工程技术管理;2、研究掌握施工图纸、编制施工组织方案;3、编制工程施工材料需求计划,组织施工现场材料验收、发放;4、负责向施工队、分包单位进行施工做法的书面技术交底;5、接受集团系统培训,按工程管理岗位培养路径发展;6、达成集团对应届生成长各阶段的规划目标。二、招聘要求1、统招全日制本科学历,土木工程、工程管理等相关专业;2、对装配式建筑行业有较强的兴趣,有相关实习和社会实践经验优先;3、身体健康,有较强的沟通和语言表达能力,有较好的团队合作精神;4、具备较强逻辑思维能力、较强的自律性、抗压性及吃苦耐劳精神。三、福利待遇1、提供基本工资、绩效工资、津贴补助、项目奖金、年终分红等多元化薪酬;2、按照国家规定为员工缴纳五险一金;3、根据岗位工作地点及工作环境为员工提供标准化的食宿条件;4、每年组织员工体检,为员工发放生日、节日福利;5、定期组织团队建设、年会等活动。四、培养晋升1、制定应届毕业生专项培养计划,针对新员工的工作、成长提供全方位的引导;2、设置有挑战性的项目工作体验,全方位、多通道的职业发展体系;3、组织新员工通用知识培训,帮助新员工了解集团情况,快速融入业务团队; 4、组织新员工岗位技能培训,帮助新员工快速达到当前岗位的技术资质要求。
人力资源专员 4000-6000
工作地点:北京市 | 学历要求: 本科及以上 | 工作经验: 应届毕业生 | 工作性质:全职 | 招聘人数: 2
工作职责:
一、岗位职责1、协助完成员工入转调离手续办理;2、协助完成培训工作的组织实施;3、负责招聘中的筛选简历、邀约面试等工作;4、完成人事运营数据、资料的整理汇总; 5、接受集团系统培训,按采购管理岗位培养路径发展;6、达成集团对应届生成长各阶段的规划目标。二、招聘要求1、统招全日制本科学历,管理学、教育学、心理学等相关专业;2、对装配式建筑行业有较强的兴趣,有相关实习和社会实践经验优先;3、身体健康,有较强的沟通和语言表达能力,有较好的团队合作精神;4、具备较强逻辑思维能力、较强的自律性、抗压性及吃苦耐劳精神。三、福利待遇1、提供基本工资、绩效工资、津贴补助、项目奖金、年终分红等多元化薪酬;2、按照国家规定为员工缴纳五险一金;3、根据岗位工作地点及工作环境为员工提供标准化的食宿条件;4、每年组织员工体检,为员工发放生日、节日福利;5、定期组织团队建设、年会等活动。四、培养晋升1、制定应届毕业生专项培养计划,针对新员工的工作、成长提供全方位的引导;2、设置有挑战性的项目工作体验,全方位、多通道的职业发展体系;3、组织新员工通用知识培训,帮助新员工了解集团情况,快速融入业务团队;4、组织新员工岗位技能培训,帮助新员工快速达到当前岗位的技术资质要求。
市场技术助理 6000-8000
工作地点:北京市 | 学历要求: 本科及以上 | 工作经验: 应届毕业生 | 工作性质:全职 | 招聘人数: 10
工作职责:
一、岗位职责1、协助市场经理开展市场拓展及项目获取工作;2、收集整理市场业务、政策等相关讯息;4、参与区域内的市场推广,参加区域内的建筑类博览会、讲座等活动;4、对接区域内的各类客户,持续开发优质客户; 5、接受集团系统培训,按市场营销岗位培养路径发展;6、达成集团对应届生成长各阶段的规划目标。二、招聘要求1、统招全日制本科学历,建筑学、室内设计、环艺设计等相关专业,考虑优秀大专生;2、对装配式建筑行业有较强的兴趣,有相关实习和社会实践经验优先;3、身体健康,有较强的沟通和语言表达能力,有较好的团队合作精神;4、具备较强逻辑思维能力、较强的自律性、抗压性及吃苦耐劳精神。三、福利待遇1、提供基本工资、绩效工资、津贴补助、项目奖金、年终分红等多元化薪酬;2、按照国家规定为员工缴纳五险一金;3、根据岗位工作地点及工作环境为员工提供标准化的食宿条件;4、每年组织员工体检,为员工发放生日、节日福利;5、定期组织团队建设、年会等活动。四、培养晋升1、制定应届毕业生专项培养计划,针对新员工的工作、成长提供全方位的引导;2、设置有挑战性的项目工作体验,全方位、多通道的职业发展体系;3、组织新员工通用知识培训,帮助新员工了解集团情况,快速融入业务团队; 4、组织新员工岗位技能培训,帮助新员工快速达到当前岗位的技术资质要求。
室内设计师 6000-8000
工作地点:北京市 | 学历要求: 本科及以上 | 工作经验: 应届毕业生 | 工作性质:全职 | 招聘人数: 5
工作职责:
一、岗位职责1、协助项目设计经理进行室内设计工作;2、负责素材收集、文本制作、现场踏勘等工作;3、负责设计深化、彩色平立面、施工图深化等工作;4、接受集团系统培训,按设计研发岗位培养路径发展;5、达成集团对应届生成长各阶段的规划目标。二、招聘要求1、统招全日制本科学历,建筑学、室内设计、环艺设计等相关专业;2、对装配式建筑行业有较强的兴趣,有相关实习和社会实践经验优先;3、身体健康,有较强的沟通和语言表达能力,有较好的团队合作精神;4、具备较强逻辑思维能力、较强的自律性、抗压性及吃苦耐劳精神。三、福利待遇1、提供基本工资、绩效工资、津贴补助、项目奖金、年终分红等多元化薪酬;2、按照国家规定为员工缴纳五险一金;3、根据岗位工作地点及工作环境为员工提供标准化的食宿条件;4、每年组织员工体检,为员工发放生日、节日福利;5、定期组织团队建设、年会等活动。四、培养晋升1、制定应届毕业生专项培养计划,针对新员工的工作、成长提供全方位的引导;2、设置有挑战性的项目工作体验,全方位、多通道的职业发展体系;3、组织新员工通用知识培训,帮助新员工了解集团情况,快速融入业务团队; 4、组织新员工岗位技能培训,帮助新员工快速达到当前岗位的技术资质要求。
装修施工员 4000-6000
工作地点:北京市 | 学历要求: 本科及以上 | 工作经验: 应届毕业生 | 工作性质:全职 | 招聘人数: 10
工作职责:
一、岗位职责1、协助项目经理进行现场工程技术管理;2、研究掌握施工图纸、编制施工组织方案;3、编制工程施工材料需求计划,组织施工现场材料验收、发放;4、负责向施工队、分包单位进行施工做法的书面技术交底;5、接受集团系统培训,按工程管理岗位培养路径发展;6、达成集团对应届生成长各阶段的规划目标。二、招聘要求1、统招全日制本科学历,土木工程、工程管理等相关专业;2、对装配式建筑行业有较强的兴趣,有相关实习和社会实践经验优先;3、身体健康,有较强的沟通和语言表达能力,有较好的团队合作精神;4、具备较强逻辑思维能力、较强的自律性、抗压性及吃苦耐劳精神。三、福利待遇1、提供基本工资、绩效工资、津贴补助、项目奖金、年终分红等多元化薪酬;2、按照国家规定为员工缴纳五险一金;3、根据岗位工作地点及工作环境为员工提供标准化的食宿条件;4、每年组织员工体检,为员工发放生日、节日福利;5、定期组织团队建设、年会等活动。四、培养晋升1、制定应届毕业生专项培养计划,针对新员工的工作、成长提供全方位的引导;2、设置有挑战性的项目工作体验,全方位、多通道的职业发展体系;3、组织新员工通用知识培训,帮助新员工了解集团情况,快速融入业务团队;4、组织新员工岗位技能培训,帮助新员工快速达到当前岗位的技术资质要求。
预算工程师 4000-6000
工作地点:北京市 | 学历要求: 本科及以上 | 工作经验: 应届毕业生 | 工作性质:全职 | 招聘人数: 5
工作职责:
一、岗位职责1、协助预算经理进行投标报价工作;2、负责项目洽商审查、预算编制、上报,确定后存档;3、规范洽商整理,协助商务部进行项目合同的修订;4、审核分包进度、分包决算;5、接受集团系统培训,按工程管理岗位培养路径发展;6、达成集团对应届生成长各阶段的规划目标。二、招聘要求1、统招全日制本科学历,土木工程、工程造价等相关专业,考虑优秀大专毕业生;2、对装配式建筑行业有较强的兴趣,有相关实习和社会实践经验优先;3、身体健康,有较强的沟通和语言表达能力,有较好的团队合作精神;4、具备较强逻辑思维能力、较强的自律性、抗压性及吃苦耐劳精神。三、福利待遇1、提供基本工资、绩效工资、津贴补助、项目奖金、年终分红等多元化薪酬;2、按照国家规定为员工缴纳五险一金;3、根据岗位工作地点及工作环境为员工提供标准化的食宿条件;4、每年组织员工体检,为员工发放生日、节日福利;5、定期组织团队建设、年会等活动。四、培养晋升1、制定应届毕业生专项培养计划,针对新员工的工作、成长提供全方位的引导;2、设置有挑战性的项目工作体验,全方位、多通道的职业发展体系;3、组织新员工通用知识培训,帮助新员工了解集团情况,快速融入业务团队; 4、组织新员工岗位技能培训,帮助新员工快速达到当前岗位的技术资质要求。
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